Žádost o poskytnutí informace – žadatel žádá o informace, zda:

Otázka občana

Žádost o poskytnutí informace 2020 Žádost o poskytnutí informace – žadatel žádá o informace, zda: Má městská část Praha 8 formalizovanou koncepci (či formalizované základní principy) řízení (příp. náboru) lidských zdrojů založenou mimo jiné i na poskytování benefitů zaměstnancům (zájemcům o zaměstnání) městské části Praha 8? Jaké všechny benefity městská část Praha 8 nabízí v roce 2020 (ke dni podání této žádosti) svým zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou? U benefitů spočívajících ve finančním plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření) žadatel žádá o uvedení rozsahu či částky daného benefitu. U benefitů, které nelze nárokovat/podléhají schválení (např. nájem v tzv. zaměstnaneckém bytě), žádá o uvedení informace, že takový benefit nelze nárokovat/podléhá schválení. Jaké všechny benefity městská část Praha 8 nabízela v roce 2019 svým zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou, a to v případě, že se odpověď liší, byť jen zčásti, od odpovědi na otázku č. 1. U benefitů spočívajících ve finančním plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření) žádá o uvedení rozsahu či částky daného benefitu. U benefitů, které nelze nárokovat/podléhají schválení (např. nájem v tzv. zaměstnaneckém bytě), žádá o uvedení informace, že takový benefit nelze nárokovat/podléhá schválení. Jaké všechny benefity městská část Praha 8 nabízela v roce 2018 svým zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou, a to v případě, že se odpověď liší, byť jen zčásti, od odpovědi na otázku č. 2. U benefitů spočívajících ve finančním plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření) žádá o uvedení rozsahu či částky daného benefitu. U benefitů, které nelze nárokovat/podléhají schválení (např. nájem v tzv. zaměstnaneckém bytě), žádá o uvedení informace, že takový benefit nelze nárokovat/podléhá schválení. Poskytla městská část Praha 8 v roce 2020 svým zaměstnancům v souvislosti s pandemií Covid-19 možnost práce z domova (tzv. home office)? Pokud ano, týkalo se poskytnutí home office všech zaměstnanců nebo jen části zaměstnanců, u které bylo vyhodnoceno, že je home office možný či vhodný? Pokud se možnost home officu týkala jen části zaměstnanců, představovala tato část více jako polovinu všech zaměstnanců?

Odpověď úřadu

K bodu č. 1) žádosti: Úřad městské části Praha 8 (dále jen „povinný subjekt“ ) se při náboru lidských zdrojů řídí zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Mimo zákonné povinnosti, které musí uchazeč splnit pro přijetí na pracovní pozici, jsou ve veřejné výzvě zmíněny benefity vztahující se k dané pozici. K bodu č. 2) žádosti: Benefity nabízené povinným subjektem zaměstnancům na rok 2020: 5 týdnů dovolené; dny zdravotního volna; pružné rozvržení pracovní doby, průběžné vzdělávání (nejméně 18 dnů za 3 roky, viz. zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů); závodní lékař pro zaměstnance, příspěvek na stravování formou stravenek; příspěvek na rekreace a zájezdy, lázeňskou a rehabilitační péči a léčebné pobyty, příspěvek na jazykové a vzdělávací kurzy, příspěvek na sportovní a tělovýchovné aktivity, příspěvek na kulturní akce. K bodu č. 3) žádosti: Benefity nabízené povinným subjektem zaměstnancům na rok 2019: viz bod č. 2) vyjma pružné rozvržení pracovní doby. K bodu č. 4) žádosti: Benefity nabízené povinným subjektem zaměstnancům na rok 2018: viz bod č. 2) vyjma pružné rozvržení pracovní doby, K bodu č. 5) žádosti: V době výskytu pandemie Covid-19 povinný subjekt poskytl zaměstnancům možnost práce z domova tak, aby byl vždy zachován chod nejen oddělení, odboru, celého úřadu, ale také zdraví našich zaměstnanců a občanů. (dne 06.08.2020 řešilo oddělení personální OKT)